Step 1: 原資の確定端数調整（会社利益）: 4円
チップ分配ダッシュボード（大企業コンプライアンス対応版）
透明な計算式で、部門ごとの公平性と就業規則準拠を同時に実現します。
会社確保額（バッファ + 端数）
20,004円実際分配額（端数調整後）
79,996円理論分配可能原資: 80,000円
Step 3 & 5: スタッフデータと最終支給額
役職マスタと社員データに基づき、最終支給額をリアルタイムで再計算します。
| ID | 氏名 | 部門 | 時間 | 役職 | 役職係数 | 基礎ポイント | いいね | 時間スコア | いいねスコア | 最終支給額 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 山田 | ホール | 160 | 店長 | 2.0 | 320.0 | 50 | 18.2% | 7.7% | 14,270円 |
| 2 | 鈴木 | ホール | 80 | 新人 | 1.0 | 80.0 | 200 | 4.5% | 30.8% | 19,490円 |
| 3 | 高橋 | ホール | 120 | 社員 | 1.3 | 156.0 | 35 | 8.9% | 5.4% | 7,859円 |
| 4 | 伊藤 | ホール | 110 | 社員 | 1.3 | 143.0 | 18 | 8.1% | 2.8% | 6,008円 |
| 5 | 佐藤 | キッチン | 180 | 社員 | 1.3 | 234.0 | 0 | 64.3% | 0.0% | 15,943円 |
| 6 | 田中 | キッチン | 100 | 社員 | 1.3 | 130.0 | 0 | 35.7% | 0.0% | 8,857円 |
| 7 | 中村 | ホール | 140 | 社員 | 1.3 | 182.0 | 22 | 10.3% | 3.4% | 7,569円 |
| 合計支給額 | 79,996円 | |||||||||
Step 2 & 4: 分配コントロール
部門比率は自動/手動を切替可能。自動時は平均労働人数から算出します。
自動基準: 勤怠の月間労働時間（ホール/キッチン）
ホール月間労働時間
610 h
キッチン月間労働時間
280 h
自動算出比率（勤怠×部門係数）: ホール 69% / キッチン 31%
部門還元係数の調整
係数比（キッチン:ホール）= 1 :1.00
ホール専用原資
55,199円キッチン専用原資
24,801円変更前 → 変更後（直前操作）
ホール専用原資-円 → 55,199円
キッチン専用原資-円 → 24,801円
50
部門比率モード: 自動（勤怠ベース）+ 部門還元係数
ホール: 労働時間 50% / いいね 50%
キッチン: 労働時間×役職係数のみ
Step 1 バッファ控除額: 20,000円
端数調整（会社利益）: 4円
ホール: 労働時間 50% / いいね 50%
キッチン: 労働時間×役職係数のみ
Step 1 バッファ控除額: 20,000円
端数調整（会社利益）: 4円
社員係数クイック編集
シミュレーションしながら係数を変更できます（同一役職は連動）。
山田
店長
鈴木
新人
高橋
社員
伊藤
社員
佐藤
社員
田中
社員
中村
社員